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从银行辞职后悔到死-银行跳槽十个跳九个悔

编辑: 杨培蓉 2020-09-02 09:47:43 阅读 11895

从银行辞职后悔吗?肯定有啊!或者是身在福中不知福,贸然跳槽,然后后悔;或者是目标不明确,贸然跳槽,然后后悔;或者是跳槽之后干得不舒心,然后后悔.这些情况都是客观存在的!

从银行辞职后悔

银行跳槽十个跳九个悔?那是没明白这些!

银行圈流行这么一句话,“银行跳槽十个跳,九个悔!”。而这句话也得到了不少业内人士的认可。真是一入银行深似海呀,深得连自己都对未来都感到渺茫了对么?

其实成功跳槽也像你们当初应届考银行一样,是需要一定条件和技巧,门当户对滴。

下面随中公金融人小编一起来看看吧。

一、社招目的:

1、银行该职位空缺,需要专业人才填补。

2、银行需要拓展某部分业务。

二、社招常见基本要求:

1、学历专业基本和校招一样,211/985院校依旧有优势;

2、客户经理等得有2年以上经验,柜员岗具有1年(含)以上银行柜面工作经历;

3、取得会计、理财、基金、保险等从业资格优先。

三、各岗位哪些人会吃香?

1、基层岗:总行较分行人员更吃香。

既懂业务,又懂风险,能背着营销指标搞市场的可以说是香饽饽了。

2、管理岗:资源型人才。

管理能力是一方面,银行更看重的是掌握的优质业务资源。

3、技术岗:突出专业技术能力。

一般有3年(含)以上大型企业信息技术从业经历的成功率更高一些。

4、行长:有战略性眼光的全功能型人才。

四、下一站去哪里好?

1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打,各银行总、分行等。

大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。

如果不想有较大的学习变动,而能力可以胜任,那么完全可以去一个更高的跳板,拿更高的年薪。

2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或保险等。

3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。

4、甲方。手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届毕业生理解不了。我们社会在职人员都明白的。

中公金融人:相信经过这四大点的说明,大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧,那么好好罗列一些自己手头有哪些优势,如果不够醒目的话,那么再坚持些时间吧。

主动从银行离职的人怎么样了

在绝大多数人看来

找一个稳定又体面的工作

除了公务员,就是银行了

然而,整个2016年

关于银行业人才出走、降薪、裁员、变相裁员,年终奖缩水的报道越来越多

世人眼中稳定的工作,其实真的有那么稳定吗?

那些主动从银行离职的人,他们最后都怎么样了呢?

1.从银行柜员辞职半年多,虽然收入也就之前的一半,但工作量不及之前的十分之一。从未后悔辞职。辞职后的生活觉得比以前好太多,关键是活的有尊严。

2.入行五年,收入一年比一年少,任务一天比一天重,每天上班就跟上坟一样的日子终于一去不复返了。

3.跟我一批进来的13个走了10个,有的出国读书了,有的考公务员了,有的跳槽到其他公司干财务了,有的去了汽车金融公司、理财公司、券商等,跳槽后的生活反正看起来更美好了。

4.其实大部分银行工作人员还是属于那种想辞职而又无可奈何的地步,因为银行的工作环境,相对比较封闭,工作几年后,你所拥有的社会技能会越来越少,你曾经拥有的专业能力也不断在弱化,重新回到社会里竞争,跟刚毕业的大学生一样是完全没有竞争力的,还少了应届毕业生这个身份。

5.出走的是高管,变现价值大的人,不是员工,任何时候,普通人都没有多达资本出走的。

6.去年见过一个很牛的投资管理公司的领导,她说过一句话让我印象深刻:你们现在的焦虑,不是你们的问题,是整个银行的问题,银行的高管们,其实都没有看清楚路在哪里,处于末端的执行层,你们就只能是各种改革内耗折腾的牺牲品,或许再过十年二十年,银行找到自己的定位和价值了,到时候整个行业会稳定很多,而你们的黄金生涯,已经过去了。这话让我回来难受了好久。

7.带过一个徒弟,名校毕业,各方面素质十分优秀,干了两年柜员便辞职了,转而去了一家互联网金融公司,走得时候,徒弟喝醉了说:“师傅,我觉得我不应该只值这点钱。”后来到了气氛相对宽松的互联网公司后,迅速适应快节奏的工作,职位和工资水涨船高,对比和他同期进入银行的人,确实遥遥领先。

8.银行形式严峻,特别国有银行,高管的工资收入也受到了影响。与此同时,互联网金融或者大公司金融部门纷纷以高价挖人。于是,高管出走。

9.原五大行四年从业经验,裸辞,目前在地产行业,白手起家,从零开始,离职后发现外面的世界确实没有想象的好,但是一点也不后悔。

10.一个悲伤的事实是:银行招聘你很可能是因为你很优秀,但同时银行也不需要你的优秀,并且有一大把和你一样的优秀的人随时可以替代你。从银行创利角度来说,一个能带来大量资源的普通学历人士,他在银行眼里的价值远比你值钱的多太多。

11.在银行被吐槽最多的国企环境体制问题,几乎是所有大公司的通病,如果看这篇文章的是有跳槽准备的年轻人,跳槽的公司也许同样体制僵化,离职前这个风险是否已经充分考虑了。

至于那些想来银行发展的毕业生

你们要好好思考一下了

毕竟银行已经不是十年前的光景了

银行的招聘条件基本上处于所有行业里面最高的那一档了

十五年前,本科生毕业在基层待一年就可以进分行了

十年前,研究生毕业在基层待一年就可以进分行

五年前,本科生研究生毕业在基层待两年才有机会进分行

现在,银行基层网点遍地本科生研究生,985、211海归多的让你数不过来

而分行机关却在控制人数

这些人还不知道什么时候才能进分行呢

文?稳定,其实就是不稳定

真正的稳定,不是你在一家单位有饭吃,而是你足够,无论走到哪里都有饭吃

路太平坦,只能带你去平淡的地方

这世界上根本没有稳定的工作

我们更需要的

是稳定的谋生能力

是必须一直增长的个人收入。

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